人才是经济社会发展的第一资源，是转型发展、创新驱动的重要动力。西乌旗针对人才总体发展水平还比较低，人才总量、人才布局和人才结构都存在明显差距，与推动科学发展的现实需要不适应的实际情况，将着力培养引进人才，为发展提供坚强的人才保证。
一要完善培养机制，努力造就人才。要发挥教育对人才培养的基础性作用，通过选派有一定基础的人才“回炉”等方式，解决财经、教育、医疗等领域人才，建立业务精、作风好的人才队伍。二要完善引进机制，大力吸引人才。要在扎实做好人才培养工作的基础上，走“拿来主义”的捷径，积极引进推进工业化、城镇化、生态文明建设等急需的各类人才。
三要完善评价机制，明确人才界定标准。要认真学习发达地区的好经验、好做法，结合实际，针对不同类别的人才，不断健全人才评价机制。要突破传统观念，树立“大人才观”，坚持重学历而不唯学历，重职称而不唯职称，重资历而不唯资历，形成注重能力和实绩的人才评价导向。要明确工矿企业经理人、技术能手、乡土能人、社会工作、非公经济、文化旅游等领域人才的界定标准，为培育、使用、引进人才提供科学依据。
四要完善使用机制，切实用好人才。充分发挥各类人才的作用，做到唯才是用、唯才是举。要打破界限，用活用好各类人才，最大程度地盘活人才存量。要营造创业氛围，鼓励引导人才创业创新，让人才价值在创新创业中充分体现，推动经济社会快速发展。
五要注重发挥老干部的积极作用。继续以满腔热情、深厚感情做好对老干部的服务工作，坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，为老干部们创造良好条件。要引导老干部在建言献策、关心下一代、扶贫开发、社会和谐稳定等方面发挥重要作用。
