西乌旗把党的建设制度改革作为推动全面深化改革的先导性、基础性、战略性工程，以“组织工作提升年”为牵引，聚焦“细、严、实、活”，为高质量党建引领高质量发展注入强大动力。
严执行、促规范，党的组织制度改革突出“细”。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，制定严肃和规范党的组织生活、严格落实党员领导干部双重组织生活制度等文件，规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，分领域编印《党内政治生活全程记实册》，全面提升组织生活质量。结合实际，建立处级党员领导干部党支部工作联系点、组工干部基层党建联系点等制度，制定《西乌旗机关事业单位党务干部选拔培养考核激励办法（试行）》等规范性文件，加强党支部标准化规范建设。制定《西乌旗党内关怀帮扶专项资金管理办法（试行）》，切实增强党组织凝聚力战斗力。
树导向、强监管，干部人事制度改革突出“严”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持好干部20字标准，不断提高选人用人质量。2021年，结合苏木镇党委领导班子换届、事业单位改革班子配备工作和全旗空缺岗位情况，调整科级干部4次、涉及233人，在全旗树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。建立健全优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的“全链条”机制，有计划地选派年轻干部到基层和重点部门挂职锻炼。年内选派14名年轻干部接受重点工作锻炼，提拔科级领导干部中86后占比44%。
强基础、补弱项，基层组织建设改革突出“实”。坚持“五化协同、大抓基层”工作思路，统筹推进全旗各领域基层党组织全面进步、全面过硬。深入实施牧区“双抓共促”三位一体整体提升工程、社区“一社一品”品牌打造、机关事业单位“北疆模范机关”创建、国有企业“四强”“四优”创建活动，党建引领基层治理能力明显提升。制定《西乌珠穆沁旗发展壮大嘎查集体经济实施方案》，采取盘活嘎查资源资产、争取上级项目资金、加强扶贫“苏鲁克”管理等方式，不断拓宽嘎查集体经济发展渠，全旗86%的嘎查集体经济收入达到10万元以上。
