为深入学习贯彻党的二十大精神，不断强化公务员队伍建设，西乌珠穆沁旗坚持从强化教育培训、考核监督、日常管理、激励保障等措施，切实加强和改进公务员工作，全面推进公务员管理工作高质量发展。
强化教育培训，切实加强公务员队伍素质。抓好政治能力培养。把全面学习贯彻党的二十大精神作为公务员教育培训的首要课题，将公务员法及配套法规纳入全旗干部教育培训计划，把政治标准和政治要求贯彻融入高素质专业化公务员队伍建设全过程。抓好专业能力培养。坚持把增强公务员队伍的专业本领纳入计划，瞄准现代公务员知识前沿，围绕招商引资、优化营商环境、意识形态、安全生产、生态环境保护、乡村振兴、法律法规等专业有针对性地举办各类专题培训，着力弥补公务员知识弱项、能力短板和经验盲区，有效提升公务员专业素养。
强化考核监督，切实提升公务员履职能力。做好平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，明确考核内容，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，抓在日常、考在经常。加强对平时考核工作联系点的指导，优化考核内容、方式、标准，提高考核工作时效性，加大信息交流，以点带面推进公务员平时考核整体水平。做好定期考核。以年度考核的方式，平时考核为基础，把考核结果作为干部调整、奖励惩戒、评先评优等方面的重要依据。同时，结合全旗重点工作，灵活安排专项考核，有效推进重点工作落地落实。
强化日常管理，切实提高公务员管理水平。严把“进、管、出”动态管理。规范公务员考录、登记、调任、考核、奖励等各环节工作，加强公务员管理信息系统的建设和维护，定期对在职人员的“三龄两历”、考核结果、受奖惩情况等进行更新维护，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，充分发挥公务员信息库作用，为公务员的招录、调任、职级晋升等工作提供便利。严把工资审核审批关口。对单位申报的工资业务各类材料逐项审核，对职务职级晋升、转正定级、受党纪政纪处分等工资变动予以及时审批，不断提高公务员日常管理的规范化水平。
强化激励保障，切实激发公务员担当作为。严格落实职务与职级并行制度。突出政治标准，树立鲜明实绩导向，坚持好中选优，优中选强，注重向重大斗争一线倾斜，着力打通晋升通道,将职务与职级并行“改革红利”充分释放，激励担当作为。严格落实待遇保障。全面落实职级晋升、乡镇补贴、特殊岗位津贴、带薪休假、健康体检等相关政策福利，确保符合规定发放的津补贴、奖金或其他待遇及时办理兑现到位，保障公务员的合法权益，增强公务员担当作为的内生动力。
