西乌珠穆沁旗坚持将选调生培养管理工作作为干部队伍建设的重点，通过掌握全旗选调生的梯次结构和能力短板，精心制定思想教育、实践锻炼、严管厚爱“三项套餐”，助力选调生跑出成长加速度。
制定“思想营养套餐”，为选调生成长“补钙壮骨”。坚持以政治筑基为抓手，将选调生培训纳入公务员培训计划和干部教育培训规划，结合干部发展需要，推行“菜单式”培训模式，强化理想信念教育和党性教育。按照“党校阵地强理论+外出研学强实践”的培训模式，针对选调生岗位需求，采取情景教学、体验式教学的方式，组织开展内容丰富、形式多样的培训，引领选调生认清岗位职责，完成角色转变，全面提升选调生政治素质、理论水平、综合业务能力。举办选调生专题理论培训3期，到革命圣地延安红色教育基地开展党性教育培训1期。
搭配“实践锻炼套餐”，为选调生成长“蓄势赋能”。坚持把基层一线作为锻炼选调生的主阵地，按照《关于选调生到嘎查任职按照大学生村官管理有关工作的通知》，以“组织部门牵头负责、苏木镇党委直接管理、嘎查组织协助实施”模式，安排试用期满的选调生到嘎查担任党组织书记助理或主任助理锻炼2年，推动选调生到基层履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、参与嘎查事务管理、加强基层组织建设等职责。同时适时组织选调生到招商引资、信访维稳、主题教育等重点工作一线学习锻炼，切实在解决实际问题、经历现实考验中提升能力素养。
供应“宽严并济套餐”，为选调生成长“保驾护航”。坚持严管厚爱相结合，建立健全“处级干部+苏木镇党政班子成员+嘎查党组织书记”等人员组成的结对帮带机制，及时开展谈心谈话和集体座谈，跟踪了解选调生工作学习情况，帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难，激励他们更好地发挥作用、成长成才。在此基础上，研究制定适合本地区选调生工作实际的平时考核、专项考核和年度考核工作方案，对“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的优秀选调生成熟一个、选用一个。近两年，先后提拔4名选调生到科级领导岗位，有效激发了选调生队伍干事创业的干劲和活力。
